Azioni del Cambiamento

Le Azioni del Cambiamento: il ridisegno organizzativo e dei processi

Continua il nostro approfondimento sulle “Azioni del Cambiamento”, oggi presentiamo un ulteriore strumento che interviene sull’aspetto più strutturale dell’azienda: il ridisegno organizzativo e dei processi.

Tale azione interviene in modo cospicuo sull’azienda e la mole dei benefici che introduce è direttamente proporzionale alla mole dell’intervento; nello specifico, si tratta della definizione di un nuovo schema di lavoro per tutte le business unit dell’Organizzazione.

Uno schema che viene impostato attraverso l’identificazione delle attività da svolgere, delle modalità di azione, delle responsabilità e dei ruoli da attribuire alle persone e di come i singoli soggetti si relazionano all’interno del modello organizzativo disegnato in un’ottica di coerenza, non solo con la strategia di business, ma anche con una cultura aziendale funzionale a quest’ultima.

Questa Azione del Cambiamento opera in ottica macro su interi sistemi delle Aziende e delle Organizzazioni.