per sostenere le
persone nella
trasformazione
in atto.
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sanno evolvere
cambiando
Le organizzazioni
vincenti

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le persone Oltre
l’organizzazione:

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valore straordinario Strategia e cultura
se coerenti creano

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con impegno Motivazione
ed engagement
vanno curati

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culturale, organizzativo
e tecnologico
Trasformazione
digitale: un processo

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Siamo Change Maker:

i facilitatori del cambiamento

Siamo una società di consulenza specializzata in change management culturale, organizzativo e delle professioni. Attiviamo le leve del cambiamento per guidare le aziende nella creazione e diffusione di un mindset funzionale al superamento delle sfide strategiche.

Chi siamo
Il nostro team

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Co-costruiamo il cambiamento

Progettiamo e co-costruiamo percorsi di cambiamento calibrati sulle esigenze specifiche di ogni azienda nell’ambito di 3 macroaree di intervento.

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Una coesione che porta risultato:

il Gruppo Proper Transearch

Siamo parte del Gruppo Proper Transearch, società specializzata in head hunting, questo ci permette di creare sinergie per le aziende che desiderano crescere mettendo al centro persone e professioni.

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I nostri clienti

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Insight e trend dal mondo dell’impresa:

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Perché esistiamo? Qual è il nostro scopo nel mondo e nella società? Dove vogliamo andare? Le grandi domande che l’umanità, da sempre, non può fare a meno di porsi investono anche vita associata e, dunque, le aziende. Il purpose, ovvero una sintesi che esprime con poche parole l’insieme di idee, valori e propositi che caratterizzano l’essenza di una specifica azienda, è anch’esso un tentativo di rispondere a tali grandi domande....

Perché esistiamo? Qual è il nostro scopo nel mondo e nella società? Dove vogliamo andare? Le grandi domande che l’umanità, da sempre, non può fare a meno di porsi investono anche vita associata e, dunque, le aziende. Il purpose, ovvero una sintesi che esprime con poche parole l’insieme di idee, valori e propositi che caratterizzano l’essenza di una specifica azienda, è anch’esso un tentativo di rispondere a tali grandi domande....

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